发表日期:2017-01-19 02:24:20文章编辑:admin浏览次数:686 标签:
一方面,初创企业越来越多,且企业的规模也越来越小。"至少,在互联网、科技领域50人就算得上规模比较大的公司了",业内人士表示。
而另一方面,互联网高端人才却没有随着企业数量的增长而增长。这也就说明,高精尖的互联网人口红利正在逐年下降。
申剑在和大大小小初创企业CEO交流过程中发现,在企业的初创时期,最苦恼的问题是找人。这些初创企业的CEO甚至把一半的时间花在招聘上,很多企业可能就是因为一个紧迫的项目没人完成而"死"掉。
一位创业公司的CEO表示,从2016年六月份到八月份,员工陆续离职,最难的时候,只剩下两个人,公司根本没法正常运转。
对于大企业而言,同样也有临时用工的需求。一家规模比较大、估值很高的企业,其市场部在举办一场宣传活动时遇到了"用人"难题--他们需要调用公司的设计资源、程序资源去设计整个活动线上的报名入口、H5的传播,可是如果在公司排期,至少要一个月。
而在"人才共享"的模式下,企业能够在短时间内找到目标人才为其完成工作,而且招聘成本更低。同时,大数据能够对用户进行精准画像,更高效地搭建起"人才"与"企业"的桥梁。
一名从事互联网行业的网友对远程办公,协同开发,去中心化的思想一直比较认可,"去年曾经在程序员客栈上找人做了两个UI项目,对接的设计师水平很棒,虽然没有见过面,但是沟通和时效都没问题",他表示。
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