一方面，初创企业越来越多，且企业的规模也越来越小。"至少，在互联网、科技领域50人就算得上规模比较大的公司了"，业内人士表示。

而另一方面，互联网高端人才却没有随着企业数量的增长而增长。这也就说明，高精尖的互联网人口红利正在逐年下降。

申剑在和大大小小初创企业CEO交流过程中发现，在企业的初创时期，最苦恼的问题是找人。这些初创企业的CEO甚至把一半的时间花在招聘上，很多企业可能就是因为一个紧迫的项目没人完成而"死"掉。

一位创业公司的CEO表示，从2016年六月份到八月份，员工陆续离职，最难的时候，只剩下两个人，公司根本没法正常运转。

对于大企业而言，同样也有临时用工的需求。一家规模比较大、估值很高的企业，其市场部在举办一场宣传活动时遇到了"用人"难题--他们需要调用公司的设计资源、程序资源去设计整个活动线上的报名入口、H5的传播，可是如果在公司排期，至少要一个月。

而在"人才共享"的模式下，企业能够在短时间内找到目标人才为其完成工作，而且招聘成本更低。同时，大数据能够对用户进行精准画像，更高效地搭建起"人才"与"企业"的桥梁。

一名从事互联网行业的网友对远程办公，协同开发，去中心化的思想一直比较认可，"去年曾经在程序员客栈上找人做了两个UI项目，对接的设计师水平很棒，虽然没有见过面，但是沟通和时效都没问题"，他表示。

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